Penulis:Dwantara Alexander Christo*
PERNAH tidak kalian berpikir, kenapa banyak perusahaan sekarang yang mulai menawarkan kerja fleksibel dan peduli dengan isu sosial?
Jawabannya ada di dua generasi yang sedang mengubah cara kita bekerja: Milenial dan Gen Z.
Dunia kerja sekarang sudah sangat berbeda dibandingkan beberapa tahun lalu. Milenial dan Gen Z, membawa semangat baru yang membuat cara bekerja, berinteraksi, dan berinovasi menjadi lebih fresh.
Salah satu hal yang paling mencolok dari Milenial dan Gen Z adalah keinginan mereka untuk mencapai keseimbangan antara kerja dan hidup.
Menurut survei dari FlexJobs di tahun 2021, sekitar 73% dari mereka bilang fleksibilitas kerja itu penting saat memilih pekerjaan. Mereka lebih suka bisa bekerja dari mana saja dan tetap punya waktu untuk diri sendiri.
Jadi, jika perusahaan tidak bisa memberi fleksibilitas ini, bisa-bisa mereka kehilangan talenta terbaik.
Selain itu, Milenial dan Gen Z juga sangat peduli dengan isu sosial dan lingkungan. Laporan dari Cone Communications di tahun 2017 menunjukkan 87% milenial dan 94% Gen Z percaya perusahaan harus berkomitmen untuk melakukan perubahan sosial dan lingkungan.
Mereka lebih cenderung memilih kerja di perusahaan dengan nikai-nilai yang sejalan. Seperti keberlanjutan dan keadilan sosial. Jadi, perusahaan yang peduli dengan masyarakat dan lingkungan bakal lebih menarik perhatian generasi ini.
Generasi ini juga tumbuh di era digital, jadi mereka andal dalam menggunakan teknologi.
Menurut laporan dari Deloitte di tahun 2021, 83% milenial dan 75% Gen Z merasa teknologi itu penting bagi cara mereka bekerja. Mereka berharap perusahaan berinvestasi dalam alat dan platform yang memudahkan kolaborasi dan komunikasi. Kalau perusahaan tidak mengikuti perkembangan teknologi, bisa-bisa mereka ketinggalan.
Kreativitas juga jadi salah satu ciri khas dari milenial dan Gen Z. Survei dari Adobe di tahun 2016 menunjukkan bahwa 83% dari mereka percaya kreativitas itu penting untuk sukses di tempat kerja. Mereka lebih suka kerja di lingkungan yang mendukung inovasi dan eksperimen.
Perusahaan yang memberikan ruang untuk karyawan berinovasi bakal lebih mampu bersaing di pasar yang terus berubah.
Generasi ini ingin komunikasi lebih terbuka dan jujur. Menurut laporan dari PwC di tahun 2021, 60% Milenial dan 70% Gen Z menginginkan komunikasi yang lebih terbuka dan transparan dari atasan mereka. Mereka merasa lebih terlibat dan termotivasi ketika mengetahui apa yang terjadi di perusahaan dan bagaimana keputusan diambil.
*Mahasiswa Semester 5 Manajemen Bisnis/Universitas Ciputra
.jpg)
