PT AplikasiKarya Anak Bangsa alias Gojek memberikan sejumlah dukungan dan jaminan kepadakaryawannya yang harus terkena pemutusan hubungan kerja (PHK).
Sepertidiketahui, Gojek memutuskan untuk melakukan PHK kepada 430 karyawannya atausekitar 9 persen dari total karyawan. Sebagian besar karyawa yang di-PHKberasal dari divisi yang terkait dengan GoLife dan GoFood Festival, akanmeninggalkan Gojek sebagai bagian dari evaluasi terhadap struktur perusahaansecara keseluruhan.
“Kepada kalian yang meninggalkan Gojek, kalian akan bertemu dengan perwakilan dari People team dan Manager kalian dalam beberapa hari ke depan. Kami ingin memberikan dukungan semaksimal mungkin,” ujar Co-CEO Gojek Andre Soelistyo dalam suratnya kepada karyawannya, yang beredar kemarin (Selasa, 24/6/2020).
KaryawanGojek yang terdampak dengan keputusan ini akan mendapat benefit termasukpesangon di atas standar yang ditetapkan pemerintah. Berikut adalah dukunganGojek bagi karyawan yang terdampak PHK.
Pesangon: Karyawan yang terdampak akan menerimapesangon minimum gaji 4 pekan ditambahdengan tambahan 4 pekan gajiuntuktiap tahun lamanya bekerja.
Pembayarangaji selama periode pemberitahuan: Gojek tidak mewajibkan karyawan yang terdampak untuk bekerja saat sudahmemasuki periode pemberitahuan. Hal itu dilakukan supaya karyawan dapat fokusmemikirkan mengenai rencana mereka di masa mendatang. Namun, Gojek tetap akanmembayar gaji mereka secara penuh.
Equityarrangement: Masa tunggu (annual cliff) bagikaryawan yang memiliki hak kepemilikan saham akan dihapus, sehingga karyawanyang meninggalkan Gojek dapat memiliki saham di perusahaan yang telah merekabangun.
Pembayarancuti tahunan dan hak lainnya: Gojek akan membayarkan cuti tahunan yang tidak digunakan, selain jugahak-hak lainnya termasuk cuti melahirkan.
Perpanjanganasuransi kesehatan: Gojekakan memastikan kebutuhan terkait kesehatan karyawan yang terdampak tetap dapatterpenuhi. Gojjek akan memperpanjang skema asuransi kesehatan bagi karyawanyang terdampak dan juga bagi keluarga mereka, hingga 31 Desember 2020.
Perlengkapan: Karyawan yang terdampak dapat tetapmemiliki laptop mereka untuk membantu mencari peluang kerja lain.
Perpanjanganprogram bantuan karyawan: Gojek memperpanjang masa dukungannya kepada karyawan yang di PHK,mencakup program layanan kesehatan mental, finansial, dan konsultasi lainnyaselama tiga bulan ke depan.
Programoutplacement: Gojek memberikan program outplacement yangakan membantu setiap orang untuk mencari pekerjaan.
“Kami tahubahwa apapun yang kami lakukan mungkin tidak cukup untuk mengurangi kekecewaankalian, namun kami berupaya yang terbaik untuk dapat mendukung kalian. Kamiberharap kalian dapat terus mengenang masa-masa kalian selama di Gojek,” ujarAndre (Ist).
.jpg)
